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3、白银会员：理财值1万~10万（不含10万）4、普通会员：理财值1~1万（不含1万）而至于“爱定投计划”用户，必须每个月坚持投钱、即每月转入500元及以上的用户，属于高粘度的腾讯理财通业务用户。微信支付还信用卡的费率“区别对待”并不是第一次，去年12月开始信用卡还款5000元以上需收费之后，券商中国记者身边有朋友就发现，用腾讯理财通购买的货币基金金额还信用卡免费。

新股上市：中国飞鹤（6186）公布招股结果，每股以7.5元定价，为招股范围7.5元至10元的下限。集资净额约65.638亿元。该股公开发售超额认购12.14倍；国际配售则获轻微超购。一手1000股中签率65%。SPROCOMM INTEL（1401）公布招股结果，每股以下限0.5元定价。该公司原以每股0.5至0.6元招股。集资净额约8440万元。该股公开发售超额认购73倍；国际配售认购不足，此部分发售股份最终数目减至2亿股，相当于全球发售总数的约80%。一手2万股中签率仅5%。利华控股集团（1346）公布招股结果，每股以下限0.85元定价。该公司原以每股0.85元至1.05元招股。集资净额约为1.073亿元。该股公开发售超额认购30.2倍；国际配售获轻微超购。一手4000股中签率40%。上述公司股份将于今日在主板挂牌。

要“正确用人”激活动力。“鱼不激不跃，人不激不奋”。选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部推荐时即使“得票”不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。今年起，组织部门考察干部，要探索设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，群众怎么评价等。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。

KPI考核现在是一个通用的办法，因为只有通过这个办法才能激励下面业务员努力工作。但是如果纯粹去考核数量，这个KPI的话有可能会造成虚开的情况，比如说这个市场表面上很大，但是实际上真正使用的人群很少，所以它造成的是一个虚假繁荣的情况。所以我觉得KPI考核不是骗别人，更骗不了自己，最重要的不仅是办卡，要彻底的激活使用，有它的活跃度，所以这个才是KPI的核心，业务考核是不是应该把这个考核的标准做一个调整。

三是堵塞安全管理漏洞，切实做好服务质量提升工作，重视与完善投诉处理工作。彻底解决平台上时有发生的虚假注册等软件问题，保障乘客的人身安全。同时在深圳不得妨碍市场公平竞争，以低于成本的价格运营扰乱正常市场秩序。四是落实承运人安全稳定管理主体责任，建立与完善信息源及驾驶员诚信管理制度。

曾多次涉虚假宣传，每年花2亿推广费根据天津同仁堂招股书，公司计划发行不超过3667万股，占发行后总股本比例不低于25%。在募集资金上，天津同仁堂计划募集共计7亿元的资金，其中有4.2亿元计划用于重点品种中成药生产建设项目，1.4亿元资金计划用于研发中心建设项目，其余资金用于管理信息系统建设等项目和补充流动资金。